雇用・人事問題 | お茶の専門店HOJO

[2008.11.07]

超高難易度のスタッフ採用事情

• アジアでの起業とビジネス運営
• 雇用・人事問題

マレーシアでは小売業への人材の取得が限りなく難しく、最近も相変わらず思うような人材の採用が出来ません。 面接をしようと、応募者に電話をかけても８割は来ない、時間に平気で遅れる、時間変更をSMSで送ってくるは当たり前です。 …

[2008.02.08]

中華正月

• アジアでの起業とビジネス運営
• 雇用・人事問題

マレーシアは今日から中華正月に入りました。 今年の中華正月は異常に静かで、人々の出費が極力抑えられておりました。 その理由として、①株式市場の急激な下落、②選挙直前、③土地バブルがはじけるだろうという推測、が考えられます …

[2008.02.05]

マレーシアのパート

• 雇用・人事問題

偶にファーストフードで食事をすることがあるのですが、マレーシアのファーストフードは本当に油断なりません。特に、KFCとバーガーキングは私の中では要注意ファーストフードです。 何が油断ならないかというと、注文通りの品物が入 …

[2008.01.27]

アルバイトの採用

• お茶ビジネスの運営・記録
• アジアでの起業とビジネス運営
• 店舗運営
• 雇用・人事問題

先日木曜日は祝日でした。私にとっては、ショッピングセンターの地下に出店を出す日だったので朝からピリピリしておりました。地下の出店は、おばさん店長が担当することになりました。と言うのも、おばさん店長は、元々プロモーションカ …

[2008.01.26]

勤務態度

• お茶ビジネスの運営・記録
• アジアでの起業とビジネス運営
• 店舗運営
• 雇用・人事問題

マレーシアの小売店の間ではスタッフの勤労態度、継続性の無さが大きな問題です。 小売店はスタッフの能力の優劣が売上げに強烈に影響します。一ヶ月の売上げベースで見ると、能力のあるスタッフと、そうでないスタッフ間では売上げが数 …

[2007.12.29]

スタッフが大量に去る！

• アジアでの起業とビジネス運営
• 雇用・人事問題

またもや暫くブログの更新が出来ませんでした。 と言うのも、スタッフが4人も辞めてしまったのです。 何れも問題を抱えているスタッフだったため、何れは去っていくと推測していたもののいきなり同時に辞められ、店の運営が大変厳しい …

[2007.04.19]

採用と解雇の現実

• アジアでの起業とビジネス運営
• 雇用・人事問題

数日前から店舗の責任者として従業員を採用しました。 強気でガンガン売っていって貰いたいとの願いから、採用したのは50歳のおばさんでした。面接・採用は私のいない間に現地スタッフにより行われました。 ところが・・・ 初日から …

[2007.03.23]

アジアでは人事問題が一番の頭痛の種

• アジアでの起業とビジネス運営
• 店舗運営
• 雇用・人事問題

ショッピングモールは、オフィスで働くのと違い、外部との接点がオープンです。その為、変な人が来ては、トラブルが発生する事も日常茶飯事です。 一番多いのは、スタッフの引き抜きです。ショッピンセンターで店舗を構える者にとって、 …

[2007.01.18]

スタッフの採用とトムヤムクンスープ

• 食品
• お茶ビジネスの運営・記録
• マレーシアの料理
• アジアでの起業とビジネス運営
• 雇用・人事問題

今日は良いことがありました。 これまでなかなか良いスタッフが採用できなかったペナンのオフィスに新しい社員の採用が決まりました。これまで何度も面接をし、募集広告にも随分コストもかけただけに、とても嬉しい瞬間でした。 今回の …

[2006.07.29]

新規採用面接

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• アジアでの起業とビジネス運営
• 雇用・人事問題

面接は一昨日より開始されました。最初の女性に約束の4時の20分前に確認の電話を入れたところ、「4時には間に合わないので、4時半か5時くらいに行きます。」と言っております。もし私たちが電話をしなかったら黙っているつもりだっ …